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          數(shù)字化時代,提升產(chǎn)品銷量的底層邏輯依然是建立品牌

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          信立品——上市公司品牌戰(zhàn)略輔導(dǎo)師

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          B2B品牌傳播,本質(zhì)是私域客群的精準服務(wù)

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          多少企業(yè)一年忙完賺來大量庫存?不懂品牌管理6大經(jīng)典理論,哪來公司盈利?

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          信立品學習使命的力量,成功方程式人生·工作結(jié)果=思維方式X熱情X能力

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          2023年信立品新年致辭

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          信立品學習華杉年度演講:營銷就是4P、品牌就是言說,設(shè)計就是發(fā)射刺激信號。

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          信立品學習華與華管理方法,提升公司管理效率,全體員工共同成長!

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          華與華在全員居家辦公的60多天里,完成了7次新客戶首季度提案和30多次的專項提案,幾百個工作項。..

          信立品學習《人與績效》四:做一個創(chuàng)新型企業(yè),用激勵而非紀律用人所長。

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          企業(yè)的社會責任指的是什么?傳統(tǒng)方式強調(diào)的是商人應(yīng)該在工作時間之外,在企業(yè)之外做一些貢獻,如希望捐款,支持慈善事業(yè)。..

          信立品學習《人與績效》三:確定服務(wù)型企業(yè)的目的、結(jié)果和測量方法,讓管理者有效率、更有效力地工作。

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          很多知識工作者認為咨詢公司的工作目標、考核標準無法量化,特別是公司的策劃人員,把不對銷售結(jié)果負責作為策劃工作不力的擋箭牌。..

          信立品學習《人與績效》二:企業(yè)的目的就是創(chuàng)造客戶,實現(xiàn)目標,成就領(lǐng)導(dǎo)地位。

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          和一個客戶溝通,在疫情常態(tài)化下,企業(yè)要學會練內(nèi)功,建立品牌。客戶無奈的說,現(xiàn)在只有躺平才能拯救世界。..

          信立品學習《人與績效》,自我控制自我設(shè)定目標自我測量,是管理的最高境界。

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          知識工作者的工作真的不能考核嗎?真的沒有考核標準嗎?帶著這個問題,信立品學習了德魯克的《人與績效》一書。..

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